PENYIMPANAN IKONIK

Neisser (dalam Solso, Maclin & Maclin, 2005), menamai kemampuan kesan-kesan visual untuk menetap selama jangka waktu singkat (sehingga dapat diproses secara lanjut) sebagai memosi ikonik. Beberapa ahli mempertanyakan ketepatan penggunaan istilah memori dalam menjelaskan fenomena ini. Bagi banyak psikolog kognitif, istilah memori menyiratkan adanya penyandian (coding) dan penyimpanan (storage) informasi yang melibatkan proses-proses kognitif tingkat tinggi. Meskipun memori ikonik memang melibatkan penyimpanan, penemuan-penemuan terbaru menunjukan bahwa memori ikonik terpisah dari proses-proses kognitif tingkat tinggi (seperti atensi). Penyimpanan ikonik hanyalah menyerupai semacam arsip foto (snapshot) tentang medan penglihatan. Setiap arsip hanya bertahan sekitar satu detik. Tujuan dari “arsip foto” tersebu adalah memberikan otak kesempatan untuk mampu menyamai kecepatan informasi visual yang diterima dari mata.


Banayak peneliti menemukan bahwa informasi yang diindera dipresentasikan dengan akurat dalam memori ikonik, namun menghilang dengan cepat (sekitar 250 milidetik hingga 4 detik) jikalau tidak dikirimkan ke tahap-tahap pemrosesan selanjutnya. Hal itu menimbulkan pertanyaan: apakah partisipan kehilangan sejumlah informasi saat ia melakukan laporan verbal yakni “membaca” informasi visual dari register sensoriknya yang memudar dengan cepat? Jika seandainya hal itu terjadi, maka jumlah informasi yang dilaporkan disimpan dalm rentang perceptual hanyalah jumlah informasi yang dilaporkan sebelum ingatan ikonik memudar. Dengan kata lain, jumlah huruf yang dilaporkan dipengaruhi oleh pemudaran ikonik dan waktu yang diperlukan untuk melaporkan informasi visual.

sumber :

Solso, L. R., Maclin, H. O., Maclin, K. M. (2007). Psikologi Kognitif. Jakarta: Penerbit Erlangga.

PERCAYA DIRI

Pengertian Percaya Diri

Percaya diri berasal dari bahasa Inggris yakni self confidence yang artinya percaya pada kemampuan, kekuatan dan penilaian diri sendiri. Jadi dapat dikatakan bahwa penilaian tentang diri sendiri adalah berupa penilaian yang positif. Penilaian positif inilah yang nanti akan menimbulkan sebuah motivasi dalam diri individu untuk lebih mau menghargai dirinya.
Pengertian secara sederhana dapat dikatakan sebagai suatu keyakinan seseorang terhadap gejala aspek kelebihan yang dimiliki oleh individu dan keyakinan tersebut membuatnya merasa mampu untuk bisa mencapai berbagai tujuan hidupnya.
Adler menyatakan bahwa kebutuhan manusia yang paling penting adalah kebutuhan akan rasa percaya diri dan rasa superioritas. Rasa percaya diri juga dapat diartikan sebagai suatu kepercayaan terhadap diri sendiri yang dimiliki setiap orang dalam kehidupan serta bagaimana orang tersebut memandang dirinya secara utuh dengan mengacu pada konsep dirinya.
Maslow juga mengatakan bahwasannya kepercayaan diri itu diawali oleh konsep diri. Sullivan mengatakan bahwa ada dua macam konsep diri, konsep diri Positifdan konsep diri Negatif. Konsep diri yang positif terbentuk karena seseorang secara terus menerus sejak lama menerima umpan balik yang positif berupa pujian dan penghargaan. Sedangkan konsep diri yang negatif dikaitkan dengan umpan balik negatif seperti ejekan dan perendahan.

1. Aspek Aspek Kepercayaan Diri

Menurut Lauster (1997) orang yang memiliki kepercayaan diri yang positif adalah :
a. Keyakinan akan kemampuan diri yaitu sikap positif seseorang tentang dirinya bahwa mengerti sungguh sungguh akan apa yang dilakukannya.

b. Optimis yaitu sikap positif seseorang yang selalu berpandangan baik dalam menghadapi segala hal tentang diri, harapan dan kemampuan.

c. Obyektif yaitu orang yang percaya diri memandang permasalahan atau segala sesuatu sesuai dengan kebenaran semestinya, bukan menurut kebenaran pribadi atau menurut dirinya sendiri.

d. Bertanggung jawab yaitu kesediaan seseorang untuk menanggung segala sesuatu yang telah menjadi konsekuensinya.

e. Rasional dan realistis yaitu analisa terhadap suatu masalah, suatu hal, sesuatu kejadian dengan mengunakan pemikiran yang diterima oleh akal dan sesuai dengan kenyataan.

2. Faktor faktor yang Mempegaruhi Terbentuknya Kepercayaan Diri


Kepercayaan diri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yang dapat digolongkan menjadi dua, yaitu faktor internal dan faktor eksternal:

Faktor internal, meliputi:

a. Konsep diri.
Terbentuknya keperayaan diri pada seseorang diawali dengan perkembangan konsep diri yang diperoleh dalam pergaulan suatu kelompok.
Menurut Centi (1995), konsep diri merupakan gagasan tentang dirinya sendiri. Seseorang yang mempunyai rasa rendah diri biasanya mempunyai konsep diri negatif, sebaliknya orang yang mempunyai rasa percaya diri akan memiliki konsep diri positif.

b. Harga diri.
Meadow (dalam Kusuma, 2005 ) Harga diri yaitu penilaian yang dilakukan terhadap diri sendiri. Orang yang memiliki harga diri tinggi akan menilai pribadi secara rasional dan benar bagi dirinya serta mudah mengadakan hubungan dengan individu lain. Orang yang mempunyai harga diri tinggi cenderung melihat dirinya sebagai individu yang berhasil percaya bahwa usahanya mudah menerima orang lain sebagaimana menerima dirinya sendiri. Akan tetapi orang yang mempuyai harga diri rendah bersifat tergantung, kurang percaya diri dan biasanya terbentur pada kesulitan sosial serta pesimis dalam pergaulan.

c. Kondisi fisik.
Perubahan kondisi fisik juga berpengaruh pada kepercayaan diri. Anthony (1992) mengatakan penampilan fisik merupakan penyebab utama rendahnya harga diri dan percaya diri seseorang. Lauster (1997) juga berpendapat bahwa ketidakmampuan fisik dapat menyebabkan rasa rendah diri yang kentara.

d. Pengalaman hidup.
Lauster (1997) mengatakan bahwa kepercayaan diri diperoleh dari pengalaman yang mengecewakan adalah paling sering menjadi sumber timbulnya rasa rendah diri. Lebih lebih jika pada dasarnya seseorang memiliki rasa tidak aman, kurang kasih sayang dan kurang perhatian.

` Faktor eksternal meliputi:

a. Pendidikan.
Pendidikan mempengaruhi kepercayaan diri seseorang. Anthony (1992) lebih lanjut mengungkapkan bahwa tingkat pendidikan yang rendah cenderung membuat individu merasa dibawah kekuasaan yang lebih pandai, sebaliknya individu yang pendidikannya lebih tinggi cenderung akan menjadi mandiri dan tidak perlu bergantung pada individu lain. Individu tersebut akan mampu memenuhi keperluan hidup dengan rasa percaya diri dan kekuatannya dengan memperhatikan situasi dari sudut kenyataan.

b. Pekerjaan.
Rogers (dalam Kusuma,2005) mengemukakan bahwa bekerja dapat mengembangkan kreatifitas dan kemandirian serta rasa percaya diri. Lebih lanjut dikemukakan bahwa rasa percaya diri dapat muncul dengan melakukan pekerjaan, selain materi yang diperoleh. Kepuasan dan rasa bangga di dapat karena mampu mengembangkan kemampuan diri.

c. Lingkungan dan Pengalaman hidup.
Lingkungan disini merupakan lingkungan keluarga dan masyarakat. Dukungan yang baik yang diterima dari lingkungan keluarga seperti anggota kelurga yang saling berinteraksi dengan baik akan memberi rasa nyaman dan percaya diri yang tinggi. Begitu juga dengan lingkungan masyarakat semakin bisa memenuhi norma dan diterima oleh masyarakat, maka semakin lancar harga diri berkembang (Centi, 1995). Sedangkan pembentukan kepercayaan diri juga bersumber dari pengalaman pribadi yang dialami seseorang dalam perjalanan hidupnya. Pemenuhan kebutuhan psikologis merupakan pengalaman yang dialami seseorang selama perjalanan yang buruk pada masa kanak kanak akan menyebabkan individu kurang percaya diri (Drajat, 1995).

Computer Based Information System (CBIS)

Pengertian CBIS

Informasi manajemen dan informasi berbagai hal harus dikelola dengan baik agar menjadi data yang berkualitas dan ddapat digunakan dalam berbagai hal, sistem informasi manajemen akan lebih efektif apabila dikelola atau berbasis komputer.Sistem Informasi Berbasis Komputer atau Computer Based Information System (CBIS) merupakan sistem pengolahan suatu data menjadi sebuah informasi yang berkualitas dan dapat dipergunakan sebagai alat bantu yang mendukung pengambilan keputusan, koordinasi dan kendali serta visualisasi dan analisis.

Menurut Hanry C. Lucas sistem Informasi adalah kegiatan dari suatu prosedur-prosedur yang diorganisasikan bilamana dieksekusi akan menyediakan informasi untuk mendukukung pengambilan keputusan dan pengendalian di dalam organisasi.”

Sistem Informasi Manajemen berbasis komputer mengandung arti bahwa komputer memainkan peranan penting dalam sebuah sistem informasi. Secara teori, penerapan sebuah Sistem Informasi memang tidak harus menggunakan komputer dalam kegiatannya. Tetapi pada prakteknya tidak mungkin sistem informasi yang sangat kompleks itu dapat berjalan dengan baik jika tanpa adanya komputer. Sistem Informasi yang akurat dan efektif, dalam kenyataannya selalu berhubungan dengan istilah computer-based atau pengolahan informasi yang berbasis pada computer.

CBIS berhubungan dengan database sebagai data-data yang disimpan untuk nantinya diolah. Basis data (database) adalah Representasi kumpulan fakta yang saling berhubungan disimpan secara bersama sedemikian rupa dan tanpa pengulangan (redudansi) yang tidak perlu, untuk memenuhi berbagai kebutuhan. Data perlu disimpan dalam basis data untuk keperluan penyediaan informasi lebih lanjut. Data di dalam basis data perlu diorganisasikan sedemikian rupa, supaya informasi yang dihasilkan berkualitas. Organisasi basis data yang baik juga berguna untuk efisiensi kapasitas penyimpanannya. Dalam maksud yang sama, bisa juga diartikan sebagai sekumpulan informasi yang disusun sedemikian rupa untuk dapat diakses oleh sebuah software tertentu. Database tersusun atas bagian yang disebut field dan record yang tersimpan dalam sebuah file. Sebuah field merupakan kesatuan terkecil dari informasi dalam sebuah database. Sekumpulan field yang saling berkaitan akan membentuk record. Tiga faktor utama yang membentuk suatu database adalah sebagai berikut.

a. field di dalam database diartikan sebagai identitas spesifik dari sebuah objek. Misal objeknya mobil, field warnanya biru, field bahan bakar solar, dst

b. record secara umum artinya merekam, atau rekaman. Di dalam database disebut juga sebagai kumpulan identitas dari satu object. Kumpulan dari beberapa field tentang satu objek. Misalnya database tentang mobil, masing-masing mobil memiliki satu record yang datanya disimpan di dalam berbagai field.

c. file adalah arsip yang disimpan dalam suatu media, yang terdiri dari kumpulan karakter, dan didokumentasikan dalam bentuk data digital oleh komputer.
Elemen data/FieldDari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa basis data mempunyai beberapa kriteria penting, yaitu :

1. Bersifat data oriented dan bukan program oriented.
2. Dapat digunakan oleh beberapa program aplikasi tanpa perlu mengubah basis datanya.
3. Dapat dikembangkan dengan mudah, baik volume maupun strukturnya.
4. Dapat memenuhi kebutuhan sistem-sistem baru secara mudah
5. Dapat digunakan dengan cara-cara yang berbeda.

Prinsip utama Data Base adalah pengaturan data dengan tujuan utama fleksibelitas dan kecepatan pada saat pengambilan data kembali. Adapun ciri-ciri basis data diantaranya adalah sebagai berikut :

1. Efisiensi meliputi kecepatan, ukuran, dan ketepatan
2. Data dalam jumlah besar.
3. Berbagi Pakai (dipakai bersama sama/Sharebility).
4. Mengurangi bahkan menghilangkan terjadinya duplikasi dan ketidakkonsistenan data.

Manfaat yang dapat diperoleh dengan CBIS adalah :

1. penghematan waktu (time saving)
2. penghematan biaya (cost saving)
3. peningkatan efektivitas (effectiveness)
4. pengembangan teknologi (technology development)
5. pengembangan personel akuntansi (accounting staff development).

Sistem Informasi Manajemen (SIM)

Sistem Informasi Manajemen (SIM) adalah sebuah sistem manusia/mesin yang terpadu (intregeted) untuk menyajikan informasi guna mendukung fungsi operasi, manajemen, dan pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi
Sistem Informasi Manajemen (SIM) menggunakan data dari sistem pengolahan transaksi bersama dengan data lainnya, untuk diolah menjadi laporan tertentu. Sistem Informasi Manajemen (SIM) sering juga disebut sebagai Management Reporting System (MRS) atau sistem pelaporan manajeman, karena sistem ini menghasilkan berbagai macam laporan untuk kepentingan manajemen, terutama tentang berbagai hal yang berkaitan dengan pengelolaan, pengontrolan, dan pengembangan organisasi.
Beberapa karakteristik utama dari SIM adalah:
- Beroperasi pada tugas-tugas yang terstruktur, dimana prosedur, pengambilan keputusan, arus informasi, format laporan dsb, sudah terdefinisi.
- Bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan mengurangi biaya.
- Menyediakan laporan untuk keperluan pengambilan keputusan
- Mempermudah akses informasi untuk keperluan manajemen

Sistem Pendukung Keputusan (SPK)

Sistem pendukung keputusan adalah bagian dari system informasi berbasis komputer (termasuk sistem berbasis pengetahuan ( manajemen pengetahuan) yang dipakai untuk mendukung pengambilan keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan.
Dapat juga dikatakan sebagai sistem komputer yang mengolah data menjadi informasi untuk mengambil keputusan dari masalah semi-terstruktur yang spesifik.

Automasi Kantor (Virtual Office)

Automasi kantor kini disebut dengan istilah kantor virtual, mencakup semua sistem elektronik formal dan informal terutama berkaitan dengan komunikasi informasi ke dan dari orang –orang didalam maupun diluar perusahaan.

Sistem Pakar

Sistem pakar (Expert System) adalah sebuat sistem informasi yang memiliki intelegensia buatan (Artificial Intelegent) yang menyerupai intelegensia manusia. Sistem pakar mirip dengan SPK yang bertujuan menyediakan dukungan pemecahan masalah tingkat tinggi untuk pemakai.

Referensi

http://www.gudangmateri.com/2010/07/pengertian-sistem-informasi-manajemen.html
http://id.shvoong.com/internet-and-technologies/2119539-pengertian-pengolahan-data/
http://rahminovita.wordpress.com/2011/02/15/cbis/
http://shantiwidyakusuma.blogspot.com/2010/10/evolusi-sim-berdasarkan-cbis.html
http://fotografi.blog.gunadarma.ac.id/?p=2402

Manusia dan Kebudayaan Dikaitkan dengan Kebudayaan Asing yang Mudah dan Sulit Diterima

Pertama-tama akan dijelaskan mengenai manusia selanjutnya mengenai budaya dan kemudian mengaitkan antara keduanya dan membahas mengenai perpaduan budaya asing baik yang mudah dan sulit untuk diterima dikalangan masyarakat.


1. Manusia

Manusia atau orang dapat diartikan berbeda-beda dari segi biologis, rohani, dan istilah kebudayaan, atau secara campuran. Secara biologis, manusia diklasifikasikan sebagai Homo sapiens (Bahasa Latin yang berarti "manusia yang tahu"), sebuah spesies primata dari golongan mamalia yang dilengkapi otak berkemampuan tinggi. Dalam hal kerohanian, mereka dijelaskan menggunakan konsep jiwa yang bervariasi di mana, dalam agama, dimengerti dalam hubungannya dengan kekuatan ketuhanan atau makhluk hidup; dalam mitos, mereka juga seringkali dibandingkan dengan ras lain. Dalam antropologi kebudayaan, mereka dijelaskan berdasarkan penggunaan bahasanya, organisasi mereka dalam masyarakat majemuk serta perkembangan teknologinya, dan terutama berdasarkan kemampuannya untuk membentuk kelompok dan lembaga untuk dukungan satu sama lain serta pertolongan.

Meskipun banyak spesies berprinsip sosial, membentuk kelompok berdasarkan ikatan / pertalian genetik, perlindungan-diri, atau membagi pengumpulan makanan dan penyalurannya, manusia dibedakan dengan rupa-rupa dan kemajemukan dari adat kebiasaan yang mereka bentuk entah untuk kelangsungan hidup individu atau kelompok dan untuk pengabadian dan perkembangan teknologi, pengetahuan, serta kepercayaan. Identitas kelompok, penerimaan dan dukungan dapat mendesak pengaruh kuat pada tingkah laku individu, tetapi manusia juga unik dalam kemampuannya untuk membentuk dan beradaptasi ke kelompok baru.

Budaya atau kebudayaan berasal dari bahasa Sanskerta yaitu buddhayah, yang merupakan bentuk jamak dari buddhi (budi atau akal) diartikan sebagai hal-hal yang berkaitan dengan budi dan akal manusia.

Dalam bahasa Inggris, kebudayaan disebut culture, yang berasal dari kata Latin Colere, yaitu mengolah atau mengerjakan. Bisa diartikan juga sebagai mengolah tanah atau bertani. Kata culture juga kadang diterjemahkan sebagai "kultur" dalam bahasa Indonesia.

Kebudayaan sangat erat hubungannya dengan masyarakat. Melville J. Herskovits dan Bronislaw Malinowski mengemukakan bahwa segala sesuatu yang terdapat dalam masyarakat ditentukan oleh kebudayaan yang dimiliki oleh masyarakat itu sendiri. Istilah untuk pendapat itu adalah Cultural-Determinism.

Herskovits memandang kebudayaan sebagai sesuatu yang turun temurun dari satu generasi ke generasi yang lain, yang kemudian disebut sebagai superorganic.
Menurut Andreas Eppink, kebudayaan mengandung keseluruhan pengertian nilai sosial,norma sosial, ilmu pengetahuan serta keseluruhan struktur-struktur sosial, religius, dan lain-lain, tambahan lagi segala pernyataan intelektual dan artistik yang menjadi ciri khas suatu masyarakat.

Menurut Edward Burnett Tylor, kebudayaan merupakan keseluruhan yang kompleks, yang di dalamnya terkandung pengetahuan, kepercayaan, kesenian, moral, hukum, adat istiadat, dan kemampuan-kemampuan lain yang didapat seseorang sebagai anggota masyarakat.

Menurut Selo Soemardjan dan Soelaiman Soemardi, kebudayaan adalah sarana hasil karya, rasa, dan cipta masyarakat.

Dari berbagai definisi tersebut, dapat diperoleh pengertian mengenai kebudayaan adalah sesuatu yang akan memengaruhi tingkat pengetahuan dan meliputi sistem ide atau gagasan yang terdapat dalam pikiran manusia, sehingga dalam kehidupan sehari-hari, kebudayaan itu bersifat abstrak.

Sedangkan perwujudan kebudayaan adalah benda-benda yang diciptakan oleh manusia sebagai makhluk yang berbudaya, berupa perilaku dan benda-benda yang bersifat nyata, misalnya pola-pola perilaku, bahasa, peralatan hidup, organisasi sosial, religi, seni, dan lain-lain, yang kesemuanya ditujukan untuk membantu manusia dalam melangsungkan kehidupan bermasyarakat.

Ada beberapa pendapat ahli yang mengemukakan mengenai komponen atau unsur kebudayaan, antara lain sebagai berikut:
1. Melville J. Herskovits menyebutkan kebudayaan memiliki 4 unsur pokok, yaitu:
o alat-alat teknologi
o sistem ekonomi
o keluarga
o kekuasaan politik


2. Bronislaw Malinowski mengatakan ada 4 unsur pokok yang meliputi:
o sistem norma sosial yang memungkinkan kerja sama antara para anggota masyarakat untuk menyesuaikan diri dengan alam sekelilingnya
o organisasi ekonomi
o alat-alat dan lembaga-lembaga atau petugas-petugas untuk pendidikan (keluarga adalah lembaga pendidikan utama)
o organisasi kekuatan (politik)


Penetrasi kebudayaan

Untuk mengetahui bagaimana sebuah budaya asing masuk kedalam budaya kita berikut akan dibahas cara penetrasi sebuah kebudayaan. Yang dimaksud dengan penetrasi kebudayaan adalah masuknya pengaruh suatu kebudayaan ke kebudayaan lainnya. Penetrasi kebudayaan dapat terjadi dengan dua cara:

1. Penetrasi damai (penetration pasifique)

Masuknya sebuah kebudayaan dengan jalan damai. Misalnya, masuknya pengaruh kebudayaan Hindu dan Islam ke Indonesia Penerimaan kedua macam kebudayaan tersebut tidak mengakibatkan konflik, tetapi memperkaya khasanah budaya masyarakat setempat. Pengaruh kedua kebudayaan ini pun tidak mengakibatkan hilangnya unsur-unsur asli budaya masyarakat.
Penyebaran kebudayaan secara damai akan menghasilkan Akulturasi, Asimilasi, atau Sintesis.

Akulturasi adalah bersatunya dua kebudayaan sehingga membentuk kebudayaan baru tanpa menghilangkan unsur kebudayaan asli. Contohnya, bentuk bangunan Candi Borobudur yang merupakan perpaduan antara kebudayaan asli Indonesia dan kebudayaan India. Asimilasi adalah bercampurnya dua kebudayaan sehingga membentuk kebudayaan baru. Sedangkan Sintesis adalah bercampurnya dua kebudayaan yang berakibat pada terbentuknya sebuah kebudayaan baru yang sangat berbeda dengan kebudayaan asli.

2. Penetrasi kekerasan (penetration violante)

Masuknya sebuah kebudayaan dengan cara memaksa dan merusak. Contohnya, masuknya kebudayaan Barat ke Indonesia pada zaman penjajahan disertai dengan kekerasan sehingga menimbulkan goncangan-goncangan yang merusak keseimbangan dalam masyarakat.
Wujud budaya dunia barat antara lain adalah budaya dari Belanda yang menjajah selama 350 tahun lamanya. Budaya warisan Belanda masih melekat di Indonesia antara lain pada sistem pemerintahan Indonesia.

Pada dasarnya bangsa kita terbuka dengan hal-hal baru dan kebudayaan baru yang masuk ke negara kita dan berbaur dengan kebudayaan asli kita, misalnya saja gaya hidup masyarat kita pada dewasa ini, banyaknya budaya yang masuk dan seakan kebudayaan asing menjadi suatu budaya baru karena hasil bercampurnya budaya asli dan asing contohnya saja pada pergaulan sehari-hari misalnya : handphone, komputer, bioskop dan lain-lain

Namun ada pula unsur-unsur kebudayaan asing yang sulit diterima adalah misalnya :
1. Unsur-unsur yang menyangkut sistem kepercayaan seperti ideologi, falsafah hidup dan lain-lain.
2. Unsur-unsur yang dipelajari pada taraf pertama proses sosialisasi. Contoh yang paling mudah adalah soal makanan pokok suatu masyarakat.
3. Pada umumnya generasi muda dianggap sebagai individu-individu yang cepat menerima unsur-unsur kebudayaan asing yang masuk melalui proses akulturasi. Sebaliknya generasi tua, dianggap sebagai orang-orang kolot yang sukar menerima unsur baru.
4. Suatu masyarakat yang terkena proses akulturasi, selalu ada kelompok-kelompok individu yang sukar sekali atau bahkan tak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan yang terjadi.

Berbagai faktor yang mempengaruhi diterima atau tidaknya suatu unsur kebudayaan baru diantaranya :
1. Terbatasnya masyarakat memiliki hubungan atau kontak dengan kebudayaan dan dengan orang-orang yang berasal dari luar masyarakat tersebut.
2. Jika pandangan hidup dan nilai yang dominan dalam suatu kebudayaan ditentukan oleh nilai-nilai agama.
3. Corak struktur sosial suatu masyarakat turut menentukan proses penerimaan kebudayaan baru. Misalnya sistem otoriter akan sukar menerima unsur kebudayaan baru.
4. Suatu unsur kebudayaan diterima jika sebelumnya sudah ada unsur-unsur kebudayaan yang menjadi landasan bagi diterimanya unsur kebudayaan yang baru tersebut.
5. Apabila unsur yang baru itu memiliki skala kegiatan yang terbatas.
Tetapi adapula kebudayaan yang mudah diterima oleh masyarakat kita, karena sesuai dengan ideologi ataupun adat-adat setempat yang menerimanya dengan baik karena adanya sebuah kesamaan dan tidak bertentangan dengan norma-norma ataupun hukum-hukum yang berlaku dinegara kita, misalnya seperti yang di atas seperti handphone, internet, mall ataupun tempat-tempat hiburan yang tidak melanggar norma-norma ketimuran, yaitu sebagai negara yang sopan dan terbuka terhadap hal-hal baru.


Nama : Rizky Fajar

NPM : 16509521


Referensi :

http://id.wikipedia.org/wiki/Manusia

http://id.wikipedia.org/wiki/Antropologi

http://id.wikipedia.org/wiki/Kebudayaan

HORMON DAN PERILAKU

1. HORMON

Hormon adalah zat kimia yang dihasilkan oleh kelenjar endokrin atau kelenjar buntu. Kelenjar ini merupakan kelenjar yang tidak mempunyai saluran sehingga sekresinya akan masuk aliran darah dan mengikuti peredaran darah ke seluruh tubuh. Apabila sampai pada suatu organ target, maka hormon akan merangsang terjadinya perubahan. Pada umumnya pengaruh hormon berbeda dengan saraf. Perubahan yang dikontrol oleh hormon biasanya merupakan perubahan yang memerlukan waktu panjang. Contohnya pertumbuhan dan pemasakan seksual.

2. HORMON ADRENALIN

KELENJAR ADRENAL
Hampir semua orang mengetahui bahwa ada dua ginjal dan bahwa keduanya sangat penting, tetapi kebanyakan orang tak mengetahui bahwa ada dua potong jaringan kecil yang beratnya masing-masing 5-6 gram di atas kedua ginjal yang juga amat penting.
Saat kita mengamati kelenjar-kelenjar ini, yang dikenal dengan nama kelenjar adrenal, masing-masing adalah sebuah laboratorium yang terpisah. Yang pertama adalah bagian luar kelenjar adrenal (korteks adarenal), yang menghasilkan tiga hormon; yang kedua adalah bagian dalam kelenjar adrenal (medulla adrenal), yang menghasilkan dua hormon. Hormon-hormon yang dihasilkan oleh kedua kelenjar ini sangat penting sehingga pelepasan terlalu banyak atau terlalu sedikit hormon-hormon itu akan menyebabkan kematian.
Sistem Pertahanan Diri Hormon Adrenalin
Saat orang-orang dalam bahaya, cairan ini membuat mereka lebih kuat, lebih cekatan, lebih cepat, dan lebih siaga. Hormon ini bahkan menggandakan kemampuan fisik seolah-olah orang-orang itu telah meminum ramuan amat mujarab untuk memberi mereka kekuatan. Misalnya, seorang pilot menyadari kerusakan mesin di pesawatnya saat terbang. Setelah kerusakan mesin, yang mengancam akan menjatuhkan pesawatnya, si pilot berjiwa pahlawan ini mendaratkan pesawatnya dengan aman di bandara, menyelamatkan nyawa ratusan penumpang. Tetapi, ada suatu hal yang sangat penting yang biasanya dilupakan wartawan: yang menyelamatkan nyawa pilot dan para penumpang adalah hormone adrenalin.
Cairan ini mengirimkan tanda bahaya ke sel-sel otak si pilot, menyebabkan lebih banyak darah dan gula dikirimkan ke otak dan membuatnya lebih siaga. Pada saat yang sama, cairan ini meningkatkan detak jantung dan tekanan darah, sehingga ia mampu bergerak lebih cepat dan lebih siaga. Daya tampung sistem pernapasannya naik sehingga ia mampu menggunakan lebih banyak oksigen (dan lebih banyak darah yang dapat mengalir ke sel-sel otak dan ototnya). Otot dan anggota badannya menjadi lebih sangat terpusat dan peningkatan kadar gula darahnya memberinya tenaga tambahan yang dibutuhkannya.
Adrenalin (epinefrin) dihasilkan dan disimpan dalam medulla adrenal - bagian dalam kelenjar adrenal. Setiap orang memiliki hormon ini di dalam dirinya sepanjang hidupnya; Anda memilikinya di dalam diri Anda saat ini. Jika dibutuhkan, kelenjar adrenal akan menghasilkannya sehingga Anda dapat menjadi lebih kuat, lebih cepat, dan jauh lebih siaga. Jika dalam bahaya, Anda akan diberikan kekuatan sekitar dua kali lipat biasanya sehingga dapat melawan sumber bahaya (atau melarikan diri darinya) untuk menyelamatkan hidup Anda.
Meskipun merupakan salah satu hormon penting, anehnya kadar adrenalin di dalam aliran darah sangat kecil daripada kerja yang dilakukannya. Telah dihitung bahwa, misalnya, jika jumlah darah dalam tubuh kita setara dengan sebuah danau bergaris tengah 100 meter dan kedalaman dua meter, adrenalin di dalam darah kita akan sama dengan sesendok teh cairan yang dituangkan ke dalam danau.
Pengaruh kuat sedikit saja cairan ini di dalam tubuh manusia adalah hasil rancangan yang menakjubkan. Saat memandang sistem fungsi hormon adrenalin, kita dapat memahami lebih nyata kesempurnaan ciptaan Allah.
Kebutuhan fisik orang biasa tentunya tak akan sama dengan orang yang sedang dalam bahaya. Bayangkan kebutuhan orang yang menghadapi sebuah keadaan berbahaya: ia harus cepat, ototnya harus bekerja lebih cepat, tekanan darahnya harus meningkat, dan jantungnya harus berpacu lebih cepat. Maka, ia akan mampu berlari lebih cepat, melarikan diri lebih cepat, atau berkelahi lebih kuat melawan bahaya.
Saat ada bahaya, tombol peringatan di dalam tubuh ditekan, dan otak mengirimkan perintah secepat kilat ke kelenjar adrenal. Sel-sel di bagian dalam kelenjar adrenal lalu beralih ke keadaan siaga dan melepaskan hormon adrenalin untuk menghadapi keadaan darurat. Molekul-molekul adrenalin bercampur dengan darah dan menyebar ke seluruh bagian tubuh.
Molekul-molekul adrenalin memiliki fungsi khusus dalam pembuluh vena dan arteri yang memastikan bahwa organ-organ penting menerima lebih banyak aliran darah di saat bahaya, dan karena itu, molekul-molekul ini melebarkan pembuluh darah menuju jantung, otak, dan otot. Sel-sel yang mengelilingi pembuluh mematuhi adrenalin dan mengalirkan lebih banyak darah yang dibutuhkan jantung. Dengan cara ini, darah tambahan yang dibutuhkan oleh otak, otot, dan jantung dapat dipasok.
Sambil melebarkan pembuluh darah ke jantung, otak, dan otot, adrenalin menyempitkan pembuluh yang mengalir ke hati dan kulit untuk memastikan adanya bantuan tambahan yang dibutuhkan tubuh. Ada satu alasan lagi bagi penurunan jumlah darah yang dipompakan ke kulit: dalam hal kemungkinan luka, jumlah darah yang hilang dapat dikurangi. Karena itu, penyebab pucatnya kulit jika kegemparan yang berlebihan adalah karena jumlah darah yang dipompa ke kulit lebih sedikit.
Kesalahan tak pernah terjadi yang melebarkan pembuluh ke jantung (atau otak) yang menyempitkan pembuluh ke hati (atau kulit); molekul adrenalin mengetahui apa yang harus dilakukan. Hormon kecil renik ini mengatur garis tengah ratusan pembuluh darah di dalam tubuh Anda ke mana darah harus diarahkan.
Bagi setiap organ tubuh, kerja adrenalin berbeda; ketika menuju pembuluh darah, molekul adrenalin menyebabkan pembuluh melebar; ketika menuju jantung, molekul mempercepat penegangan sel-sel jantung. Ini membuat jantung berdetak lebih cepat dan menyalurkan tenaga tambahan yang dibutuhkan otot.
Ketika molekul adrenalin mencapai sel-sel otot, otot dapat menegang jauh lebih kuat. Molekul adrenalin yang masuk ke hati memerintahkan sel-sel yang ada di sana agar mencampur gula dengan darah. Ini menyebabkan jumlah gula darah meningkat dan mengalirkan bahan bakar tambahan yang dibutuhkan otot.
Kegiatan hormon adrenalin di dalam tubuh ini membutuhkan kecerdasan, pengetahuan, dan keahlian tinggi. Molekul kecil ini mengetahui apa yang harus dilakukan dan kapan; ketika tubuh tak memerlukannya, tanda bahaya tak pernah dibunyikan. Selain itu, molekul adrenalin sangat memahami ke sel mana harus menuju, dan perintah seperti apa harus diberikan. Lebih-lebih, hal ini menunjukkan bahwa molekul adrenalin sangat akrab dengan sel-sel, organ-organ beserta fungsi-fungsinya, dan tak pernah membuat kesalahan seperti kapan tubuh harus keluar dari keadaan darurat.



3. Paratiroid l Kelenjar Anak Gondok
Paratiroid menempel pada kelenjar tiroid. Kelenjar ini menghasilkan parathormon yang berfungsi mengatur kandungan fosfor dan kalsium dalam darah. Kekurangan hormon ini menyebabkan tetani dengan gejala: kadar kapur dalam darah menurun, kejang di tangan dan kaki, jari-jari tangan membengkok ke arah pangkal, gelisah, sukar tidur, dan kesemutan.



4. STRESS

Stress adalah rasa takut dan cemas dari perasaan dan tubuh kita terhadap perubahan di lingkungan. Secara fisiologis, bila ada sesuatu yang mengancam, kelenjar pituitary otak mengirimkan "'alarm" dan hormon ke kelenjar endokrin, yang kemudian mengalirkan hormon adrenalin dan hidrokortison ke dalam darah. Hasilnya, tubuh menjadi siap untuk menyesuaikan diri terhadap perubahan yang muncul. Secara alamiah yang kita rasakan adalah degup jantung yang berpacu lebih cepat, dan keringat dingin yang biasanya mengalir di tengkuk.
Memang, dalam kondisi stress tubuh langsung menyesuaikan diri terhadap tekanan yang datang. Inilah sebabnya banyak dikatakan bahwa stress yang melebihi daya tahan atau kemampuan tubuh biasanya. Akan tetapi, penyesuaian tubuh ini dapat menyebabkan gangguan baik fisik maupun psikis.
Adanya hormon adrenalin dan hidrokortison yang dihasilkan sebagai reaksi tubuh terhadap stress bila berlebihan dan berlangsung dalam jangka waktu lama dapat menyebabkan rangkaian reaksi dari organ tubuh yang lain. Penelitian di AS menemukan, enam penyebab utama kematian yang erat hubungannya dengan stress adalah penyakit jantung koroner, kanker, paru-paru, kecelakaan, pengerasan hati dan bunuh diri. Penyakit dan kondisi yang berat-berat.
Rasa takut dan cemas dapat melahirkan pikiran-pikiran positif ataupun negatif. Hal positif seperti kewaspadaan dan pengharapan akan hal-hal baru. Hal-hal negatif seperti ketidakpercayaan, penolakan, kemarahan, depresi yang kemudian akan mempengaruhi fisik (psikosomatik) kita seperti timbulnya kelelahan, sakit kepala, sakit perut, kemerahan, insomnia, tekanan darah tinggi, luka pada lambung, penyakit jantung, dan stroke. Gejala fisik yang umumnya dialami ketika mengalami stress adalah jantung berdebar-debar, dan otot-otot menjadi tegang akibat dari rangsangan hormon adrenalin. Lebih lanjut lagi hormon yang meningkat dalam tubuh ini akan merangsang keluarnya zat-zat lain yang pada akhinya mempengaruhi aliran darah, peningkatan sekresi asam dilambung dan gangguan pada aliran syaraf maka tidak heran muncul gejala-gejala pada fisik.



5. Hormon yang Mempengaruhi Perilaku Saat Menstruasi

Menstruasi ialah terlepasnya lapisan uterus (rahim) paling luar yang disebut endrometrium, karena terjadinya perubahan konsentrasi hormon progesteron dan estrogen. Hal ini terjadi kurang lebih 2 minggu setelah terjadi pelepasan indung
telur (ovum) dari kandung telur (ovarium).

Prosesnya seperti ini :
Pada wanita terdapat hormon-hormon reprody\uksi yang disebut LH (luteinizing hormone), FSH (Folicle stimulating hormon), Estrogen, dan Progesteron. Kerja keempat hormon ini saling berkaitan. FSH akan merangsang pembentukan hormon estrogen. Hormon estrogen akan mengakibatkan penebalan dinding endometrium, sehingga dinding ini menjadi tebal dan kaya akan darah. Sementara itu didalam kandung telur berlangsung proses pembentukan sel telur (oogenesis). Pembentukan sel telur ini akan merangsang produksi LH, sehingga terjadi lonjakan kadar LH dalam darah, akibatnya terjadi ovulasi (pelepasan sel telur). LH juga akan merangsang pembentukan progesteron , sehingga kadar progesteron di dalam darah meningkat. Meningkatnya kadar progesteron
akan menghambat produksi estrogen ( progesteron memberikan feedback
negatif terhadap estrogen). Peningkatan progesteron menyebabkan dinding endometrium makin menebal dan mencegah kontraksi rahim, untuk mempersiapkan kehamilan. Bila tidak terjadi pembuahan ,sel telur akan mati, korpus luteum (bekas tempat melekatnya sel telur di dalam rahim)akan berdegenerasi dan produksi progesteron menurun cepat, terjadi kontraksi pada uterus yang mengakibatkan lapisan endrometrium meluruh, terjadilah menstruasi.
Penurunan hormon progesteron menyebabkan estrogen meningkat lagi, dan kembali ke cerita awal tadi. Ini adalah proses dari satu siklus. Sebenarnya akan lebih mudah dicerna proses ini bila diterangkan menggunakan diagram hubungan antara konsentrasi hormon reproduksi dalam darah, kondisi dinding rahim, dan kondisi dari kandung telur.

5.1. Pengaruh Menstruasi Terhadap Perilaku :

PMS (Pra Menstruasi Syndrome)
terjadi karena perubahan hormonal tersebut. Rasa kejang/kram, atau pegal menjelang menstruasi berhubungan dengan perubahan konsentrasi
hormon-hormon reproduksi tsb. Beberapa penelitian mengenai PMS ini menunjukkan adanya perubahan grafik emosional dan intelegensia pada sebagian responden. Sedangkan ketidaknyamanan fisik yang dialami biasanya mulai dari rasa pegal sampai sakit di daerah pingang dan punggung. Rasa tegang pada payudara. Bila rasa sakit yang di alami tidak terlalu berat, tidak perlu dirisaukan , tetapi bila rasa sakitnya luar biasa bahkan sampai mengakibatkan pingsan maka perlu konsultasi lebih lanjut ke ahli
kandungan. Derajat rasa sakit selain di pengaruhi oleh ambang rasa sakit yang berbeda pada tiap orang juga dapat terjadi karena perbedaan posisi rahim. Pada wanita yang posisi mulut rahimnya menempel ke arah tulang belakang, rasa sakitnya akan lebih berat.



6. Gangguan Endoktrin Pengaruhi Kesehatan Jiwa

DALAM tubuh manusia, terdapat kelenjar endokrin yang ternyata dapat juga memengaruhi kesehatan jiwa. Gangguan pada kelenjar ini berujung pada tindakan yang tak masuk akal.

Tingkat kriminalitas di Indonesia, khususnya di kota-kota besar, semakin meningkat saja. Lihat saja berita kriminalitas di televisi yang seolah tak ada habisnya. Ironisnya, tindak kriminal seperti pembunuhan terkadang hanya dipicu hal-hal sepele. Contohnya seseorang tega membunuh temannya hanya karena temannya menyetel televisi terlalu keras, sungguh tidak masuk akal. Kekerasan sepertinya sudah menjadi bagian dalam kehidupan kita sehari-hari.

Dari hal yang sepele sampai yang berujung pada kematian. Budaya kekerasan atau kejahatan seakan-akan sudah menjadi gaya hidup kita, bahkan bisa juga dikatakan mengikuti kehidupan kita. Apa yang membuat orang kehilangan akal sehatnya? Baru-baru ini terdapat suatu hasil penelitian yang menyebutkan bahwa hilangnya pikiran positif, perasaan, dan kesadaran positif manusia itu terjadi karena gangguan kelenjar endokrin sehingga bisa juga menyebabkan manusia berbuat jahat.

"Peran kelenjar itu adalah mengatur metabolisme sehingga sangat berperan dalam kesehatan manusia," ujar drg Frissa Iswandi yang juga ikut melakukan penelitian.

Penelitian yang sudah terdaftar di Departemen HKI ini dilakukan selama hampir lima tahun, dengan responden kaum pria dan wanita. "Yang menjadi awal melakukan penelitian ini adalah bahwa saya penasaran kenapa masalah kejahatan sering sekali terjadi akhir-akhir ini," tandas ketua penelitian, Ir Harsono MBA.

Dari hasil penelitiannya, ternyata kejahatan karena hilangnya akal sehat seseorang sangat dipengaruhi kelenjar-kelenjar endokrin. Kelenjar inilah yang mengeluarkan zat-zat kimia yang disebut hormon di dalam aliran darah yang sangat memengaruhi tubuh ataupun pikiran.

"semua tindakan jahat manusia, dari hasil penelitian membuktikan bahwa itu semua terjadi karena gangguan kelenjar endokrin. Kami mencurigai bahwa gangguan ini banyak berperan sehingga manusia bisa tidak menyadari akan moral, etika, hukum, sopan santun, tidak bisa berpikir atau menganalisis suatu keadaan," jelasnya.

Harsono menuturkan, responden yang mengalami gangguan ini memang orang sehat, bisa beraktivitas, melakukan transaksi bisnis, belajar, jalan-jalan, yang kesemuanya terlihat seperti tidak ada masalah.

Karena gangguan ini mengganggu ingatan, memori, serta daya pikir seseorang, maka kemampuan menganalisis persoalan pun hilang. Penyakit ini bisa dirasakan dalam jangka waktu sebentar ataupun lama. "Jadi, mereka yang terserang penyakit ini bisa hilang kesadarannya akan moral, etika, hukum, sopan santun hanya sesaat namun juga bisa lama, kesadaran dan pikiran benarnya bisa hilang," tandasnya.

Disarankan Harsono, bagi mereka yang tersiksa, tidak enak, menderita, stres, atau sering dan bisa mendengar suara-suara yang aneh di kuping (halusinasi), maka sediakan beberapa kamar yang bebas dari kebisingan atau keributan, di dalam setiap kamar itu bisa ditaruh beberapa barang seperti televisi, sound system, koran, ponsel, alat tulis, atau videogames.

Lakukanlah hal tersebut apabila Anda merasa tenang dan nyaman, misalnya menonton televisi. Namun apabila Anda terganggu, matikan segera televisi tersebut dan ganti dengan kegiatan lainnya seperti membaca koran.

"lakukanlah hal-hal yang bisa membuat Anda tenang dan nyaman. Anda bisa memilih kegiatan lainnya seperti tidur atau Anda bisa memilih kamar lainnya apabila di kamar yang Anda masuki, Anda merasa sangat tersiksa, stres,tidak nyaman," pesannya.

Apabila tetap merasa tersiksa, tidak tenang,depresi,coba ajak salah satu anggota keluarga Anda. Anda bisa memilih anggota keluarga Anda yang tidak membuat anda tersiksa,stres,atau tidak enak saat menemani Anda.Ajaklah mereka untuk mengobrol, sehingga Anda bisa merasa nyaman dan menyenangkan.

Kami mencurigai bahwa kita semua pernah terserang penyakit karena gangguan endokrin ini.Responden dari hasil penelitian yang kami pilih secara acak, dan hasilnya lebih dari 99% pernah terserang penyakit ini,?ujarnya. Menanggapi penelitian tersebut, ahli kejiwaan dari Rumah Sakit Omni Internasional Alam Sutera,Tangerang, dr Andri SpKJ menambahkan bahwa kelenjar endokrin terdiri atas beberapa kelenjar,yaitu adrenal, pituitary, ovarium, testis,tiroid,dan paratiroid.

Salah satu dari kelompok kelenjar endokrin yang paling berhubungan dengan perilaku manusia adalah kelenjar adrenal.Dalam sistem tubuh,kelenjar adrenal terdiri atas dua bagian yang bernama cortex adrenal dan medula adrenal. Masing-masing dari kelenjar ini menghasilkan hormon yang berbeda, tetapi mempunyai fungsi yang hampir mirip, yaitu memengaruhi sistem perilaku manusia.

"Medula adrenal menghasilkan hormon adrenalin dan noradrenalin, yaitu hormon yang penting dalam pengaturan fungsi 'fight or flight' pada manusia," papar dokter, yang juga mengajar di Universitas Kristen Krida Wacana ini.

Masih dikatakan Andri, hormon ini mengatur perilaku manusia dalam berhadapan dengan bahaya. Bersama-sama dengan hormon lain, pada kondisi bahaya yang mengancam maka hormon adrenalin akan dikeluarkan untuk menciptakan suasana siaga dari manusia itu.

Tidak heran bila kita sedang mengalami ketakutan akibat sesuatu, maka efek tubuh kita adalah meningkatnya tekanan darah dan gula darah, jantung menjadi lebih cepat, dan otot-otot bekerja lebih maksimal.

"Pada pasien yang mengalami kecemasan, kerja dari hormon adrenalin ini terkadang di luar dari kelaziman, pasien dapat mengeluh gejala-gejala di atas walaupun tidak akan kecemasan atau objek yang menjadi pemicu kecemasannya. Kondisi ini bisa ditemukan pada pasien gangguan panik," ucap dokter lulusan Universitas Indonesia ini.

Sementara itu, cortex adrenal adalah bagian kelenjar adrenal yang mengeluarkan hormon kortisol, yang sering disebut sebagai hormon stres. Hal ini terjadi karena pada orang yang mengalami stres, maka kadar kortisol di dalam darahnya meningkat. Peningkatan hormon kortisol ini berakibat buruk untuk kesehatan karena akan mengganggu sistem tubuh lainnya.

Andri menjelaskan bahwa dalam ilmu kedokteran, khususnya psikiatri, dikenal istilah poros Hipotalamus Adrenal Pituitary. Sistem inilah yang berpengaruh jika stres datang dan akhirnya aktif mengeluarkan hormon kortisol.

"Dalam pertemuan terakhir di kalangan psikiater yang berminat di bidang neuroscience dan psikofarmakologi di Malaysia 2007 yang saya ikuti, salah seorang profesor mengatakan bahwa karena kondisi inilah maka depresi saat ini bukan lagi disebut sebagai penyakit otak (brain disease). Epresi merupakan penyakit sistemik yang dapat mempengaruhi seluruh tubuh (systemic disease) karena hormon yang dipengaruhi stres itu dapat bekerja di mana-mana,"



7. Hormon Oxytocin

Oxytocin jenis hormon yang memengaruhi perasaan suka, percaya, empati, atau murah hati terhadap orang lain? Riset terakhir mengungkapkan bahwa hormon tersebut dikenal dengan nama oxytocin. Bahkan oxytocin yang juga dikenal sebagai hormon cinta itu juga berpengaruh pada tingkat kecemburuan seseorang.

Menurut penelitian yang dilakukan Simone Shamay-Tsoory dari Universitas Haifa, hormon oxytocin merupakan pemicu utama dari semua perasaan sosial seseorang. "Ketika asosiasi seseorang terhadap yang lainnya positif, oxytocin akan mendorong sikap-sikap prososial. Tetapi ketika asosiasi seseorang negatif, hormon akan meningkatkan sentimen negatif seseorang," jelasnya.

Hasil riset itu ditemukan Shamay-Tsoory setelah mendapati seekor tikus yang menghirup oxytocin menjadi lebih agresif jika dibandingkan dengan sebelumnya. Dia pun berkesimpulan hal serupa akan terjadi pada manusia.

Peneliti asal Israel itu pun mencoba menerapkannya pada 56 orang yang menghirup hormon oxytocin buatan. Mereka diminta melakukan permainan yang bisa meningkatkan rasa cemburu dan serakah. Hasilnya, rasa cemburu dan serakah orang-orang yang menghirup oxytocin lebih tinggi daripada yang tidak menghirupnya.

Berbagai unsur kimia dalam tubuh manusia, ternyata berfungsi sebagai pembangkit perasaan bahagia, cinta dan penghilang stress. Untuk memicu produksi unsur kimia pembawa rasa bahagia ini, diperlukan elusan atau sentuhan mesra.

Kedengarannya seperti omong kosong atau cerita roman murahan, tetapi peneli
tian para ahli kimia dan kedokteran, membuktikan elusan atau sentuhan mesra, membangkitkan perasaan bahagia, cinta dan menghilangkan stress. Yang bertanggung jawab untuk munculnya rasa bahagia atau cinta ini, adalah Oxytocin, yang merupakan rantai peptida dari sembilan asam amino.

Elusan atau sentuhan mesra, ternyata tidak hanya diperlukan untuk meningkatkan libido, namun juga untuk menghilangkan stress dan membangkitkan gairah kehidupan. Bayi-bayi yang kurang mendapat sentuhan atau elusan, biasanya berkembang kurang normal atau sering sakit. Anak-anak, yang kurang mendapat elusan kasih sayang dari orang tuanya, cenderung tumbuh menjadi orang dewasa yang anti-sosial dan agresif. Pokoknya, hampir semua makhluk hidup memerlukan sentuhan dan elusan ini.

Pofessor Shelley Taylor, pakar psikologi dan peneliti dari Universitas California di Los Angeles UCLA, menemukan pula kaitan hormon Oxytocin yang mempererat hubungan antara bayi dan ibunya. Ketika menyusui bayinya, dalam tubuh si ibu diproduksi unsur pembawa bahagia, Oxytocin dalam jumlah besar. Begitu pula, dalam tubuh bayi, diproduksi hormon pembawa bahagia ini. Dengan begitu, interaksi antara ibu dan bayinya menjadi lebih intensif. Ibu dan bayi yang disusuinya, sama-sama memperoleh perasaan bahagia, kedekatan dan kemesraan. Sentuhan mesra ternyata memicu produksi hormon pembawa rasa bahagia tsb. Namun juga terdapat kaitan lain, produksi Oxytocin memicu keinginan untuk dielus dan disentuh.

7.1. Anti stress

Terutama pada wanita, keberadaan hormon Oxytocin ini amat menonjol. Sebetulnya, wanita dan pria sama-sama memproduksi molekul pemicu rasa bahagia ini. Namun, hormon lelaki Testosteron menghambat efek Oxytocin. Sebaliknya, hormon wanita Estrogen justru memicu efek Oxytocin. Kondisi inilah yang diduga menyebabkan wanita lebih tahan stress ketimbang laki-laki. Jika wanita mengalami stress, perilaku yang muncul adalah mencari teman untuk mencurahkan masalah.

Berbeda dengan laki-laki, jika menghadapi stress, mereka akan menghadapinya atau menghindarinya. Akibatnya, lebih banyak laki-laki menderita penyakit darah tinggi, perilaku agresif sampai penyalah gunaan obat-obatan dan alkohol. Taylor menduga, efek Oxytocin yang berbeda pada laki-laki dan perempuan ini, merupakan hasil seleksi alam selama evolusi jutaan tahun. Amatlah tidak menguntungkan, jika wanita yang harus melahirkan anak untuk meneruskan keturunan, menghadapi langsung stress secara frontal atau menghindarinya. Strategi paling tepat adalah mengelolanya.

PERBEDAAN NILAI BARAT DAN NILAI TIMUR

Perbedaan nilai barat dan nilai timur sangat lah menonjol barat dengan nilai - nilai kapitalisme, teknologi, imperialisme, liberalisme Menunjukkan dinamisme ke luar dan lebih menginvasi. Membuat bangsa barat lebih menghargai hak asasi manusia, akal, kebebasan, ilmu pengetahuan dan kekayaan. Hal itu yang membuat bangsa barat hanya mempunyai sedikit kebudayaan.

Sedangkan nilai timur dengan nilai religius, filsafat dan menghargai alam. yang membuat orang timur lebih moderat dan nilai religius serta menghargai alam yang ada membuat bangsa timur lebih banyak mempunyai kebudayaan - kebudayaan karena nilai tersebut lebih orang orang timur sering melakukan upacara - upacara dan tarian spiritual yang dipersembahkan kepada tuhan dan alam.

Perbedaan - perbedaan nilai barat dan timur sering kali menyebabkan persoalan besar. Perbedaan tersebut membuat sulitnya masyarakat barat dan masyarakat timur untuk bersatu.

Belum lagi masalah sosial yang sangat berbeda. Bangsa barat dengan kesejahteraan, teknologi dan pengetahuan tinggi. Sedangkan bangsa timur dengan permasalahan ekonomi, pendidikan yang rendah dan jumlah penduduk yang tinggi membuat bangsa barat memandang rendah bangsa timur.

Namun perbedaan nilai keduanya tidak selamanya menjadi perbedaan besar. Justru dapat saling mengisi satu sama lain. Seperti disaat masyarakat barat jenuh dengan hal - hal duniawi mereka akan mempelajari nilai timur yang lebih religius untuk menenangkan jiwa mereka sekaligus untuk mengerem sifat mereka yang terus mengejar materi. Dan bangsa timur juga dapat mempelajari ilmu - ilmu yang ada di dunia barat seperti teknologi, sistem pemerintahan, ekonomi dan pendidikan.

Jadi perbedaan nilai barat dan timur tidak selamanya menjadi pertentangan dan bukan lah hal yang buruk tetapi dapat saling mengisi nilai satu dan nilai yang lainnya. Karena di dunia ini tidak ada yang sempurna semuanya harus saling melengkapi agar menjadi sempurna.

Psikologi Konseling

A. Latar Belakang

Proses konseling merupakan suatu kegiatan pencarian data dari seseorang yang sedang mengalami masalah. Dalam pelaksanaan proses konseling terdapat langkah-langkah dan tahapan-tahapan yang harus diperhatikan. Proses konseling dipandang berhasil apabila selama proses konseling terdapat perubahan pada klien. Maka konseling lebih menekankan pada proses dalam kurun waktu tertentu sebagai upaya meningkatkan kepercayaan dan hubungan antara klien dengan Konselor. Dalam proses konseling setiap tahapan tidak mutlak harus dilakukan secara berurutan tetapi dapat berjalan tumpang tindih (fleksiblel).

B. Langkah-langkah Psikologi Konseling

1. Menyatakan kepedulian atau keprihatinan dan membentuk kebutuhan akan bantuanMenyatakan kepedulian atau keprihatinan dan membentuk hubungan dengan klien sebagai upaya menjalin kedekatan. Melalui kegiatan ini diharapkan klien berkeinginan untuk dan semangat untuk menyelesaikan masalahnya. Proses ini juga akan memberikan gambaran tentang tujuan nya mengikuti konseling. Keseriusan dan kejujuran klien akan nampak, dan memberikan penjelasan serta pengertian agar klein menyadari perlunya bantuan untuk menyelesaikan masalahnya dank lien mau mengikuti proses konseling.

2. Membentuk hubungan
Membangun hubungan yang bercirikan kepercayaan, keyakinan, dengan didasari keterbukaandan kejujuran atas semua pernyataan klien dan Konselor dalam proses konseling. Pada proses ini diharapkan akan terjadi hubungan ketergantungan pada Konselor, yaitu bagaimana Konselor dapat dijadikan sebagai pribadi yang dijadikan contoh. Hal ini menyebabkan kepercayaan klien cukup besar terhadap koselor maka bantuan akan mudah diberikan. Tehnik yang biasa digunakan adalah keterampilan mendengarkan, dan memantulkan perasaan.

3. Menentukan tujuan dan mengeksplorasi pilihan
Mendiskusikan tujuan kepada klien adalah hal penting yang harus dilakukan. Untuk mencari kejelasan, maksud dan tujuan konseling, diantaranya :

a. Adanya perubahan pada diri klien secara fisik maupun psikis, tindakan atau perasaan.

b. Terbentuknya perasaan diterima dan dipercaya adanya masalah dalam dirinya.

c. Terciptanya pemahaman dan pengertian klien terhadap masalahnya.

d. Mampu menyelesaikan dan mengatasi masalahnya dan masaah yang akan datang.

4.Menangani masalah
Pada langkah ini Konselor berusaha untuk dapat menentukan masalah mana yang akan diselesaikan terlebih dahulu dan mana masalah-masalah yang harus ditinggalkan. Konselor mengarahkan klien pada masalah yang menjadi prioritas utama.

5. Menumbuhkan kesadaran
Manumbuhkan kesadaran klien agar klien benar-benar memahami apa yang sedang dialami dan apa yang harus dikerjakan dalam menyelesaikan masalahnya. Dalam menumbuhkan kesadaran klien Konselor berusaha mengarahkan klien mencapai apa yang disebut insight atau understanding.

6. Merencanakan cara bertindak
Kesulitan selanjutnya adalah mengambil satu tindakan atau keputusan penyelesaian masalah. Biasanya klien merasa kebingungan dan rasa keraguan, maka Konselor memberikan pilihan dan mengajak klien untuk merencanakan dan melakukan tindakan dari hasil insight.

7. Menilai hasil dan mengakhiri konseling
Dari setiap langkah perlu diperhatikan sejauh mana tujuan konseling yang telah didapat. Keputusan untuk mengakhiri konseling adalah usaha bersama antara klien dan Konselor. Walaupun Konselor sebagai penentu proses konseling tapi bukan berarti mengakhiri konseling sesuka hati menghantikan konseling tanpa persetujuan klien.

BAB II TAHAPAN KONSELING

A. Tahapan Awal

Tahap awal merupakan upaya untuk menjalin hubungan baik antara Konselor dengan klien agar klien dapat terlibat langsung dalam proses konseling. Diharapkan dapat memberikan arahan konseling secara tepat. Dalam tahap awal ada dua langkah yang harus diperhatikan. Dalam membina hubungan baik antara Konselor dengan klien, adanya rasa percaya antara keduanya, saling menerima dan bekerja sama dalam menyelesaikan masalah. Klien percaya dan menerima Konselor untuk membantu masalah yang dihadapi, klien mengungkakan masalahnya dengan terbuka, Konselor menerima bahwa masalah klien bear-benar terjadi dan memberi bantuan dengan cara menciptakan rapport atau menggunakan teknik konseling lain.
Batasan yang diberikan maksudnya Konselor berusaha mengarahkan masalah yang terjadi pada klien seperti dari beberapa masalah yang dialami Konselor coba memberikan proiritas pada masalah yang paling penting untuk diselesaikan.

B.Tahapan Inti

1. Eksplorasi kondisi klien
Usaha Konselor mengkondisikan keadaan klien dalam konseling, atau berusaha mengadakan perubahan pada tingkah laku dan perasaan klien.

2. Identifikasi masalah dan penyebabnya
Mengadakan pendataan masalah dan mencari tahu latar belakang terjadinya masalah .
Identifikasi alternative pemecahan
Memberikan beberapa pilihan penyelesaian dan pemecahan masalah diharapkan klien sendiri yang memilih.

3. Pengujian dan penetapan alternative pemecahan
Meminta klien untuk merealisasikan dari pilihan / keputusan yang diambil.
Evaluasi alternative pemecahan
Meninjau kembali pengujian alternative pamecahan masalah serta hasil pemecahan masalah.

4. Implementasi alternative pemecahan
Menganjurkan untuk mengerjakan dari salah satu pemecahan masalah yang telah berhasil.

C. Tahap Akhir

Tahap ini memberikan penilaian terhadap keefektifan proses bantuan konseling yang telah dilakukan.

1. Analisis

Analisis adalah tahap pengumpulan data atau informasi tentang diri klien dan lingkunganya, untuk lebih mengerti terhadap keadaan klien. Mulai dari fisik dan psikis, keluarga, teman sebaya, nilai-nilai yang dianut serta aktivitas klien dengan data pendukung yang didapat dari berbagai sumber.

2. Sintesis

Sintesis merupakan tahapan untuk merangkum dan mengorganisasikan data hasil tahap analisis, sehingga dapat memberikan gambaran diri klien yang terdiri dari kelemahan dan kelebihan yang dimiliki, serta kemampuan dan ketidakmampuannya menyesuaikan
diri. Dirumuskan secara spesifik, singkat dan padat juga sebagai diagnosis awal.

3. Diagnosis

Diagnosis merupakan tahapan untuk menetapkan hakikat masalah yang dihadapi klien beserta sebab-sebabnya dengan membuat perkiraan atau dugaan, kemungkinan yang akan dihadapi klien berkaitan dengan masalahnya. Ada beberapa tahapan dalam diagnosis yaitu :

A. Identifikasi masalah

Identifikasi masalah merupakan upaya menentukan hakikat masalah yang dihadapi oleh klien. Penentuan ini dapat menggunakan klasifikasi masalah sebagai berikut :
Klasifikasi masalah menurut Bordin a. Ketergantungan pada orang lain (dependence) b. Kurang menguasai keterampilan (lack of skill) c. Konflik diri (self conflict) d. Kecemasan menentukan pilihan (choice anxiety) e. Masalah yang tidak dapat diklasifikasikan (no problem) Klasifikasi masalah menurut Pepinsky a. Kurang percaya diri (lack of assurance) b. Kurang informasi (lack of information) c. Kurang menguasai keterampilan yang diperlukan(lack of skill) d. Bergantungan pada orang lain (dependence) e. Konflik diri (self conflict)
Dalam identifikasi masalah kita berusaha memahami apa yang dialami klien dan mencari kesulitan masalah yang dihadapi klien. Diagnosa mengambil kesimpulan untuk menentukan derita klien atau yang dirasakan klien. Dengan klasifikasi masalah dalam disgnosis sebagai berikut :
Faktor ketidakpercayaan diri
Ketergantungan pada oranglain, ketidaktahuan potensi yang ada, sulit mengambil keputusan, kurang informasi.
Faktor depresi atau konflik diri
Kecemasan(anxiety), gangguan pikiran, gangguan perasaan,dan gangguan tingkah laku.
Faktor miskomunikasi atau misunderstanding
Kurang informasi, kurang tanggap, kurang peka terhadap lingkungan, atau kurang perhtian, mementingkan diri sendiri.

B. Penemuan sebab-sebab masalah (etiologi)

Langkah ini merupakan upaya penentuan dari sumber penyebab timbulnya masalah. Yakni diantaranya mencari hubungan antara masa lalu, sekarang dan masa yang akan datang. Dengan melihat hasil identifikasi masalah dapat timbul dari dalam diri dan luar diri klien. Penyebab yang berasal dari diri klien antara lain; gangguan kesehatan, kebiasaan-kebiasaan buruk, sikap negatif, kurangnya informasi, kemampuan intelektual yang rendah dan lain-lain. Penyebab yang berasal dari luar diri klien antara lain; sikap orang tua/guru yang tidak menunjang perkembangan klien, lingkungan rumah/sekolah yang tidak sesuai dengan karakteristik klen, dan dukungan sosial ekonomi yang kurang menunjang, serta masyarakat yang tidak kondusif.

C. Prognosis

Langkah ini merupakan usaha memprediksi apa yang akan terjadi pada diri klien pada kemudian hari dengan memperhatikan masalah yang dialami klien. Dengan memberikan informasi berkaitan dengan prediksi yang dilakukan pada proses diagnosis klien dapat melakukan tindakan sebagai usaha penyelesaian masalahnya.

D. Konseling / treatment (perlakuan)

Konseling merupakan proses tatap muka antara klien dengan konselor sebagai usaha pemberian bantuan yang dilakukan secara komunikasi verbal. Dengan tujuan agar klien memiliki kepercayaan dan dapat melakukan penyesuaian dirin dengan optimal terhadap lingkungan kehidupannya.
Bentuk bantuannya dalam bentuk sebagai berikut :

1. Identifikasi alternatif masalah
Usaha membuta beberapa pilihan pemecahan masalah berdasarkan hasil diagnosis dan sintesis baik untuk masalah yang berasal dari dalam diriklien atau masalah yang ber asal dari luar diri klien.

2. Pengujian dan pemilihan alternatif pemecahan masalah
Merupakan tindakan yang kan memperjelas altenatif mana yang akan dilakukan sebagai pemecahan masalah.
Melaksanakan pemecahan masalah terpilih
Setelah pemecahan masalah dipilih maka konselor membantu klien dan menetapkan kapan akan direlisasikan. Pemecahan masalah tentu akan melibatkan klien, konselor dan pihak terkait lain. Tujuan konselor memberikan tugas ini adalah :
• Mengadakan perubahan pada lingkungan klien yang tidak menunjang perkembangannya.
• Mengubah sikap negatif klien baik terhadap dirinya dan lingkungannya sehingga klien tidak mengalami masalah.
• Membantu klien menemukan lingkungan yang sesuai dengan dirinya.
• Membantu klien memperoleh keterampilan dan persyaratan yang diperlukan sehinggan masalah dapat diatasi.
• Membantu klien menyesuaikan diri dengan keadaan yang dihadapi.

3. Tindak lanjut (follow up)
Tindak lanjut berguna untuk melihat sejauh mana keberhasilan pemberian bantuan melalui proses konseling yang telah berlangsung. Juga sebagai upaya pemeliharaan yang dikembangkan oleh klien untuk mampu mengatasi masalahnya.

KESIMPULAN

Setiap upaya yang dilakukan dalan psikologi konseling tidak lain sebagai upaya membantu klien untuk memahami dirinya dan lingkungannya agar dapat melakukan penyesuaian dengan optimal. Setelah dilakukannya Proses konseling diharapkan setiap konflik yang terjadi dapat diatasi sendiri oleh klien. Dengan menggunakan segala kelebihan atau potensi yang ada pada diri klien. Seorang hanya mengarahkan dan membantu mencari pilihan pemecahan masalah yang dialami oleh klien bukan menginterfensi diri klien.


Daftar Pustaka


Baraja, Abubakar, 2004, “Psikologi Konseling dan Teknik Konseling”,
Jakarta Timur, Studia Pres.

Skala Pengukuran Goodenough

Di bidang grafologi salah satu tokoh penting tentu saja Goodenough, Machover, Moch, Kinget, Wartegg dan lain sebagainya. Bidang ilmu ini sebenarnya terus berkembang sampai saat ini dengan metode kualitatif maupun kuantitatif untuk mengungkap proyeksi dari grafis. Dengan berbagai aliran pencabangan mengenai tes grafis ini, kami hanya akan menerangkan alur utama mengenai tes grafis dan klasifikasi dasar mengenai grafologi tersebut.

Adapun tipe utama tes grafis ini adalah:
• Tes Draw A Man
• Tes menggambar pohon
• Tes analisa tulisan tangan
• Tes Wartegg

Goodenough-Harris

Menurut Goodenough, gambaran anak kecil berhubungan erat antara konsep perkembangan mental dan kemampuan intelegensi secaa umum. Goresan atau coretan anak lebih menunjukkan suatu ekspresi diri daripada bentuk keindahan, gambar yang dibuat cenderung apa yang diketahui dan bukan apa yang dilihat. Bentuk atau pola yang ditonjolkan merupakan ekspresi diri terhadap apa yang penting. Dasar-dasar tersebut merupakan landasan dari perkembangan intelegensi dan mental anak yang dapat diamati mengacu pada standar normatif yang harus dibuat.

Selanjutnya Dale B Harris merevisi bukannya mengubah skala goodenough dalam memberikan penilaian terhadap bobot proyeksi tes untuk menguatkan aspek-aspek penting yang belum selesai dikembangkan oleh goodenough. Skala-skala penting yang ditambahkan oleh harris termasuk dalam tema yang dapat diamati pada fase remaja, penambahan item (menjadi 73) dan menambah kekuatan tes melalui proyeksi diri.

SKALA THURSTONE

Skala Thurstone adalah skala yang disusun dengan memilih butir yang berbentuk skala interval. Setiap butir memiliki kunci skor dan jika diurut, kunci skor menghasilkan nilai yang berjarak sama. Skala Thurstone dibuat dalam bentuk sejumlah (40-50) pernyataan yang relevan dengan variable yang hendak diukur kemudian sejumlah ahli (20-40) orang menilai relevansi pernyataan itu dengan konten atau konstruk yang hendak diukur.

Adapun contoh skala penilaian model Thurstone adalah seperti gambar di bawah ini.



Nilai 1 pada skala di atas menyatakan sangat tidak relevan, sedangkan nilai 11 menyatakan sangat relevan.


CONTOH FORMAT SKALA THURSTONE

Untuk mengungkap sikap “Kebanggaan diri menjadi mahasiswa LPTK (guru)”
Petunjuk: Pilihlah 5 dari 10 pernyataan berikut yang paling sesuai pribadi/selera
anda!

1. Saya memilih pekerjaan sebagai guru walaupun tahu bahwa jabatan guru bukan pekerjaan komersial.

2. Bila saya seorang mahasiswa LPTK saya akan mengusulkan agar mahasiswa LPTK memakai atribut tertentu, khas LPTK daerahnya masing-masing.

3. Saya lebih berbangga diri bila saya lebih memiliki kemampuan dalam bagaimana mengajarkan sesuatu daripada menguasai bidang studi.

4. Apa yang bisa dibanggakan oleh seorang guru, gaji pas-pasan, pergi mengajar memakai kendaraan umum, di sekolah sering berhadapan dengan anak-anak nakal,dll.

Semantik Differensial Technique (Osgood Scale / Skala Osgood)

Dikembangkan oleh Charles E. Osgood, G. J. Suci, dan P. H. Tannembaum (1975). Mereka mengembangkan suatu cara pengukuran Makna Kata yang kemudian mereka beri nama sebagai Teknik Beda Semantik (Semmantic differensial Technique). Teknik ini dapat dimanfaatkan sebagai salah satu sarana pengukuran psikologi dalam berbagai aspek, seperti aspek dalam bidang kepribadian, sikap , komunikasi, dan sebagainya. Pada teknik ini, responden tidak diminta untuk memberikan respon setuju atau tidak setuju, akan tetapi justru diminta untuk langsung memberikan bobot penilaian mereka terhadap suatu stimulus.

Selain itu, teknik ini tidak menggunakan pendekatan stimulus maupun pendekatan respon, akan tetapi teknik menggunakan Kata Sifat sebagai karakteristik stimulus yang disajikan kepada responden. Kata Sifat tersebut memiliki 3 Dimensi Utama yaitu Evaluatif, Potensi dan Aktivitas.

Dimensi Evaluatif, misalnya: baik-buruk, cantik-jelek. Dimensi Potensi, misalnya: aktif-pasif, cepat-lambat. Dimensi aktivitas, miaslnya: kuat-lemah, berat-ringan. Dengan memilih serangkaian kata sifat yang menunjukan cirri atau karakteristik dari objek sikap (konsep), maka hal ini dapat diikuti oleh kontinum psikologis. Kedua kutubnya berisi kata sikap yang berlawanan. Objek sikap tidak harus berupa stimulus tunggal dalam skala. Komponen objek sikap dapat juga memiliki banyak aspek. Setiap aspek dapat digunakan sebagai stimulus, sehingga objek sikap yang satu dengan skala beda semantik ini akan menghasilkan beberapa stimulus.

Skala Osgood didasarkan pada anggapan bahwa sebuah objek memiliki dimensi pengertian konatif yang bisa ditempatkan pada rentang cirri multidimensi, yang disebut Semmantic Space.

Skala diferensial yaitu skala untuk mengukur sikap, tetapi bentuknya bukan pilihan ganda maupun checklist, tetapi tersusun dalam satu garis kontinum di mana jawaban yang sangat positif terletak dibagian kanan garis, dan jawaban yang sangat negative terletak dibagian kiri garis, atau sebaliknya.

Data yang diperoleh melalui pengukuran dengan skala semantic differential adalah data interval. Skala bentuk ini biasanya digunakan untuk mengukur sikap atau karakteristik tertentu yang dimiliki seseorang.

SKALA LIKERT

Skala Likert adalah skala yang dapat dipergunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang mengenai suatu gejala atau fenomena pendidikan. Dalam skala Likert terdapat dua bentuk pernyataan yaitu pernyataan positif yang berfungsi untuk mengukur sikap positif, dan pernyataan negative yang berfungsi untuk mengukur sikap negative objek sikap.

Dengan skala likert, variabel yang akan dijabarkan menjadi indikator variabel, kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai tolak ukur untuk menyusun item-item instrument yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat positif sampai sangat negatif yang dapat berupa kata-kata antara lain : Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), Sangat tidak setuju (STS).

CONTOH FORMAT INSTRUMEN/SKALA SIKAP
Petunjuk: berilah tanda silang (X) atau lingkarilah SS, S, TS, STS terhadap
pernyataan berikut:

Kuesioner A
No. Pernyataan SS S TS STS
1. Saya sering merasa muram ketika memikirkan
kontrak kerja saya.
2. Saya sering mendadak sedih ketika
memikirkan kontrak kerja saya.
3. Saya sering merasa tegang karena
status saya sebagai karyawan kontrak.
4. Saya tidak merasa muram ketika
memikirkan kontrak kerja saya.

skala likert dimana item-item atau pernyataan dibagi menjadi item-item yang favorable (suatu pernyataan sikap dapat berisikan hal-hal positif mengenai objek sikap, yaitu kalimatnya bersifat mendukung atau memihak objek sikap) dan unfavorable (suatu pernyataan sikap yang berisi hal-hal negatif mengenai objek sikap, yaitu yang bersifat tidak mendukung ataupun kontra terhadap objek sikap yang akan diungkap). Adapun alternatif pilihan jawaban baik item favorable maupun item unfavorable adalah jawaban dengan menggunakan kategori respon tingkat kesetujuan yang mempunyai variasi jawaban sebagai berikut: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS).
\
Skor untuk item favorable skoring:

1 = Sangat tidak setuju
2 = Tidak setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju

sedangkan untuk item unfavorable dibalik

5 = Sangat tidak setuju
4 = Tidak setuju
3 = Netral
2 = Setuju
1 = Sangat Setuju

ANALISA PERBANDINGAN WEBSITE LOWONGAN PEKERJAAN

A. PENDAHULUAN

Bekerja adalah suatu keharusan bagi manusia untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, begitu juga dengan perusahaan selalu membutuhkan manusia sebagai tenaga kerja untuk menjalankan usahanya. Keduanya lalu dipertemukan melalui info lowongan pekerjaan.
Saat ini info lowongan pekerjaan dapat dengan mudah diakses dimana saja seperti melalui ; iklan koran/majalah, iklan radio/televisi dan melalui website/internet.
Sekarang ini banyak website-website penyedia info lowongan pekerjaan seperti jobsdb.com , jobstreet.com , myjob.co.id , jobindo.com, lionjob.com dan lainnya.
Info lowongan pekerjaan melalui website memberikan kita berbagai kemudahan untuk melihat info perusahaan, info pekerjaan, syarat melamar pekerjaan, lokasi perusahaan. Selain itu kita juga tidak perlu susah payah untuk mengirimkan surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV), Karena kita hanya cuku mengirimkan email ke perusahaan tersebut.

B. ANALISA PERBANDINGAN WEBSITE LOWONGAN PEKERJAAN

Saat ini saya akan menganalisa dan membandingkan 3 website lowongan pekerjaan yaitu jobsdb.com, jobstreet.com, jobindo.com. berikut ini analisa dan perbandingannya :

1. jobsdb.com

jobsdb.com adalah web yang menyediakan info lowongan kerja dari berbagai negara, kita bisa memilih info kerja dari dalam negeri maupun dari mancanegara.


a. Tampilan

saat pertama kali kita membuka web jobsdb.com kita akan dipersilahkan memilih bahasa yang kita gunakan yaitu bahasa inggris atau bahasa Indonesia. Warna latar yang digunakan web ini adalah dominan warna biru muda dan putih.
Warna biru dalam psikologi warna mencerminkan Kecerdasan, komunikasi, kepercayaan, efisiensi, ketenangan, tugas, logika, kesejukan, refleksi, sensitif dan tenang (http://edukasi.kompasiana.com). Tampilan yang minimalis lebih enak dipandang dan memudahkan penggunaan

b. Menu dan Layanan

Di halaman home terdapat kotak pencarian kerja, perusahaan dan kotak pencarian lokasi tempat kerja yang besar yang memudahkan para pencari kerja.
Pada home juga terdapat menu browse job untuk lebih memudahkan secara langsung mencari pekerjaan berdasarkan jenis pekerjaan, jenis industri dan lokasi.
Jobsdb.com juga menyediakan menu MyJobsDB yaitu menu untuk membuat akun di jobsdb. Kelebihan saat kita mempunyai akun di jobsdb.com adalah kita akan mendapatkan info lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kita yang akan dikirimkan melalui email kita.
Di Jobsdb.com juga menyediakan menu career advice berisi tips dalam berkarir dan berbagai artikel mengenai pekerjaan, menu campnet berisi info kampus yang bekerja sama dengan jobsdb.com.

c. Proses Melamar Kerja

Dalam proses mengirimkan lamaran kerja dan CV di jobsdb.com sangatlah mudah karena saat kita mengeklik lowongan kerja yang kita pilih maka akan muncul kotak informasi pekerjaan dan perusahaan tersebut. Untuk proses mengirimkan lamaran kita juga cukup mengeklik Quick Apply untuk member dan klik non member apply untuk yang belum menjadi member di jobsdb.com.


2. jobstreet.com

sama seperti jobsdb.com, jobstreet merupakan web yang menyediakan info lowongan pekerjaan tidak hanya dari dalam negeri tapi juga menyediakan info lowongan pekerjaan dari berbagai Negara khususnya asia. Pada tampilan awal web muncul pilihan Negara mana yang akan kita pilih untuk mendapatkan info pekerjaan.

a. Tampilan

Dari segi tampilan jobstreet.com tidak jauh beda dari jobsdb.com dengan menggunakan tema warna latar biru putih dan tampilan yang minimalis sehingga lebih enak dipandang dan memudahkan penggunaan.

b. Menu dan Layanan

Dalam mencari pekerjaan terdapat kotak browsing yang besar untuk mencari secara langsung pekerjaan, lokasi pekerjaan, specialisasi dan level jabatan pekerjaan.
Layanan member juga disediakan di web ini untuk memudahkan kita mendapatkan update lowongan pekerjaan dan dalam mengirimkan email surat lamaran dan CV.

c. Proses Melamar Kerja

Dalam proses mengirimkan lamaran kerja dan CV di jobstreet.com cukup dengan mengeklik lowongan kerja yang kita pilih maka akan muncul kotak informasi pekerjaan dan perusahaan tersebut. Untuk proses mengirimkan lamaran kita juga cukup mengeklik Apply untuk member dan klik Apply via email untuk yang belum menjadi member di jobstreet.com.

d. Keamanan

Untuk keamanan dan privasi jobstreet.com sudah mendapatkan sertifikasi keamanan dari TRUSTe certified privacy. Untuk membuat member lebih merasa aman karena data-data pribadinya dijamin keamanannya.


3. jobindo.com

jobindo.com adalah web penyedia layanan informasi lowongan pekerjaan dari Indonesia. Berbeda dengan jobsdb.com dan jobstreet.com yang menyediakan info lowongan pekerjaan dari Negara-negara lain selain Indonesia, jobindo.com hanya menyediakan info dari Indonesia saja.

a. Tampilan

Tema warna yang digunakan jobindo.com menggunakan warna coklat muda dan putih.
Bahasa yang digunakan menggunakan bahasa Indonesia namun sebagian juga masih menggunakan bahasa inggris, sehingga agak membingungkan.

b. Menu dan Layanan

Dalam mencari pekerjaan terdapat kotak browsing yang besar untuk mencari secara langsung pekerjaan, katagori pekerjaan, dan lokasi bekerja.
Terdapat menu job seekers untuk sign in bagi para pencari pekerjaan dan menu employers untuk perusahaan.
Ada juga menu untuk melihat semua perusahaan besar yang bergabung di jobindo.com.
Dibagian kolom bawah juga terdapat kolom lowongan pekerjaan terbaru yang ada di jobindo.com.

c. Proses Melamar Kerja

Untuk mengirim surat lamaran dan cv kita cukup mengeklik lowongan kerja yang kita inginkan lalu muncul kotak informasi perusahaan dan syarat-syarat dan untuk mengirimkan surat kita harus menjadi member terlebih dahulu dan kita juga dapat langsung share info lowongan tersebut ke teman kita via facebook.


C. Kesimpulan :

Untuk jobsdb.com dan jobstreet.com menggunakan tampilan yang minimalis dan memilih warna biru yang lebih nyaman dan komunikatif. Sedangkan jobindo.com tampilannya juga minimalis tetapi pemilihan warnanya terkesan kaku.

Dari segi menu dan layanan jobsdb.com lebih baik karena mempunyai menu job advice dan campnet yang sangat bagus dalam memberikan masukan bagi pencari kerja serta memberikan info tentang jobfair dikampus-kampus.

Dari segi keamanan dan privasi jobstreet.com lebih meyakinkan karena sudah tersertifikasi oleh TRUSTe certified privacy. Sehingga akan membuat kita merasa lebih aman dan nyaman mempunyai akun di jobstreet.com.

Jobindo.com terkesan kaku karena harus menjadi member terlebih dahulu untuk mengirimkan lamaran pekerjaan tidak seperti jobstreet.com dan jobsdb.com yang memperbolehkan non member untuk mengirimkan lamaran secara langsung namun jobindo.com mempunyai kelebihan karena kita dapat share info lowongan pekerjaan melalui facbook kepada teman kita.

Setiap web lowongan pekerjaan mempunyai kelebihan dan kelemahan masing-masing tergantung dengan kebutuhan kita.

Demikian analisa saya mengenai web lowongan pekerjaan. Maaf jika ada kekurangan atau kesalahan dan kelebihan dalam menganalisa saya.

referensi :

http://edukasi.kompasiana.com/2012/05/14/11-makna-warna-untuk-personality-anda/


Nama : Rizky Fajar
NPM : 16509521
Kelas : 4 pa03